الراتب الشهري

الراتب الشهري هو شكل من أشكال الدفع الدوري ، يدفعه صاحب العمل للموظف الذي يتقاضى راتباً ، ويتم تأطير الأخير بشكل عام بموجب عقد عمل.
تأتي كلمة الراتب من الكلمة اللاتينية ، المشتقة من sal ، الملح. “الدفع مقابل العمل أو الخدمة المقدمة” ، أشارت في البداية إلى حصص الملح المقدمة للجنود الرومان (سالاريوم) ، ثم أشارت إلى البدل النقدي المدفوع لشراء الملح وغيره من المؤن (سالاريوم).

الغرض من الراتب:

في القانون ، نعتبر أن الراتب هو “النظير الضروري لعقد العمل” ، الموظف-الموظف يؤجر قوة عمله لصاحب العمل في سوق العمل. إن وجود هذه المكافأة وتفاعلها في سوق العمل يتم فهمهما بشكل مختلف من خلال النظريات السياسية المختلفة.
وفقًا للنظرية الليبرالية ، الراتب هو متغير التعديل بين العرض (صاحب العمل) والطلب على العمالة (الموظفون): كلما ارتفعت الأجور ، زاد عدد الأشخاص الراغبين في العمل ، قل عدد الوظائف. كلما انخفضت الأجور ، قل عدد الأشخاص الراغبين في العمل ، كلما توفرت وظائف أكثر. الهدف من الليبرالية الاقتصادية هو تحرير سوق العمل ، وبالتالي السماح لأسعار الأجور بالتطور بحرية.

في النظرية الماركسية ، لا يتم انتقاد الأجر في حد ذاته (كمكافأة على العمل) ، ولكن الاستغلال الذي يعاني منه البروليتاريون (أولئك الذين لا يملكون سوى قوة عملهم) الأجراء. إذا اعتبر كارل ماركس أن الراتب يمثل توظيف القوة العاملة للموظف ، فإنه يستنكر استغلال العمال الذين يمارسون على الراتب ، من خلال فائض القيمة (بالمعنى الماركسي) المنجز. عليهم.

إقرأ أيضا:كل شيء عن الروماتيزم

أي أن الأجور تحدد عند مستوى يكفي للبقاء وتجديد قوة العمل للبروليتاريين ، وتذهب بقية الثروة التي ينتجها العمال إلى المالك الرأسمالي . ومع ذلك ، يجب علينا التمييز بين نقد الاستغلال بالأجر وانتقاد العمل المأجور. الأجور ، في النظريات الماركسية ، هي الحالة التي يجد البروليتاريون أنفسهم فيها مجبرين على بيع قوة عملهم مقابل أجر معيشي من أجل البقاء. من مصلحة الطبقة الرأسمالية إبقاء البروليتاريين في السيطرة والاعتماد على أصحاب وسائل الإنتاج.

قال كارل ماركس إن “نظام الأجور هو التنظيم البرجوازي الحالي للعمل. بدونها ، لا رأس مال ولا برجوازية ولا مجتمع برجوازي “. تهدف الشيوعية (النظام السياسي) إلى الإطاحة بالنظام الرأسمالي القائم على الربح والعمل المأجور ، الذي يُنظر إليه على أنه أساس استغلال البروليتاريا وتغريبها. منذ الحرب العالمية الثانية ، مع إدخال الضمان الاجتماعي كعنصر من مكونات الأجور وآلية الدفع أولاً بأول ، لم يعد نظام الكسب هو الذي يستهدفه بعض الماركسيين ، بل التوظيف .
بين الاثنين ، نظرية السعر العادل والمكافأة العادلة لتوما الأكويني والتي تبرر تدخلًا معينًا في تحديد مبلغ الراتب.

أنواع المرتبات :

يمكن أن تكون طرق دفع الأجور متنوعة: الدفع بالساعة ، بالقطعة ، باليوم (حالة عمال المياومة) ، إلخ ، ولكن أيضًا الدفع عينًا (على سبيل المثال: الطعام) أو نقدًا (على سبيل المثال باليورو) .

إقرأ أيضا:كيف تتخطى الصدمات النفسية ؟

أنواع مختلفة من الراتب:

الأجر هو الدخل الذي يتم دفعه للقوى العاملة. يتم استخدام قوة العمل لفترة معينة لأداء قدر معين من العمل. يمكن دفع الراتب نقدًا وعينيًا وأشكال أخرى ، لا سيما في شكل تأمين (البطالة على وجه الخصوص ، عن طريق الاشتراكات). ولكن في نهاية اليوم ، تتوافق الأجور دائمًا مع قدر معين من السلع والخدمات التجارية. هذا هو الراتب الحقيقي. لمقارنة الأجور الحقيقية مع بعضها البعض ، يجب علينا قياس القوة الشرائية الحقيقية للأجر الاسمي ، أي مراعاة مستوى سعر السلع الاستهلاكية. يتم التفاوض على مبلغ الراتب بين الموظف وصاحب العمل ، في إطار القانون واللوائح الأخرى (الاتفاقات الجماعية على سبيل المثال).

ومع ذلك ، نظرًا لأن علاقة العمل غير متوازنة بطبيعتها ، فغالبًا ما يكون صاحب العمل هو الذي يصلحها من جانب واحد تقريبًا. ثم يتم إدخالها في عقد العمل ، جنبًا إلى جنب مع الشروط الأخرى (وقت العمل ، التعيين ، إلخ). ومع ذلك ، فإن بعض العمال لا يستفيدون من حماية القانون ، أو حتى من عقد العمل: هذه هي حالة العمال غير الشرعيين. يتم تحديد مبلغ الراتب من خلال عدد كبير من العوامل: الفردية (التأهيل ، إلخ) والجماعية (الإضراب ، إلخ) ، الاقتصادية (معدل البطالة ، إلخ) والتاريخية (التقدم الاجتماعي ، شكل الدولة ، إلخ. .). يتم التعبير عن مبلغ الراتب فوق الإجمالي (أو الراتب الكامل) ، الإجمالي والصافي.

إقرأ أيضا:فوائد السلمون السحرية

الراتب الفائق الإجمالي

يتوافق الراتب الفائق الإجمالي مع جزء من كشوف المرتبات المخصصة لكل عامل ، أي صافي الراتب بالإضافة إلى المساهمات الاجتماعية للموظف وصاحب العمل. يشمل الراتب الإجمالي صافي الراتب بالإضافة إلى المساهمات الاجتماعية للموظف. الراتب الصافي هو الأموال المدفوعة مباشرة للموظف ، بالإضافة إلى المكافآت والمزايا المختلفة (على سبيل المثال: سيارة الشركة ، والقسائم ، والوجبات المجانية والطعام ، وما إلى ذلك). اعتمادًا على البلد ، يكون الراتب صافيًا قبل الضريبة (في حالة فرنسا) أو بعد الضريبة (في حالة ألمانيا). أخيرًا ، في بعض البلدان التي لا يوجد فيها تأمين اجتماعي ، يكون صافي الراتب هو أيضًا الراتب الإجمالي والراتب الفائق الإجمالي.

أخيرًا ، تُدفع الأجور بالوقت أو بالمهمة. نتحدث عن “أجر بالساعة” (أو يومي ، أسبوعي ، شهري) في الحالة الأولى و “أجر بالقطعة” (أو بالوزن ، الحجم ، إلخ) في الحالة الثانية. تعتمد هذه الأنواع من المدفوعات بشكل وثيق على القطاع الاقتصادي وميكنته: عندما تعتمد الإنتاجية بشكل أساسي على الماكينة (التحسين الفني ، السرعة ، إلخ) ، يتم دفع الأجور في الوقت المحدد ، عندما تعتمد بشكل أساسي على العامل (قطف الفاكهة يدويًا ، إلخ) ، يتم دفع الراتب عن طريق المهمة.

طرق دفع الأجور:

لا يمكن أن يكون دفع الرواتب موضوع ائتمان: يجب دفع مبدأ الراتب بانتظام طوال مدة العقد. يمكن دفعها أسبوعيًا أو ربع سنوي أو شهريًا في الحالة الأكثر شيوعًا في فرنسا. يشار إلى هذا براتب شهري . ومع ذلك ، قد ينص عقد العمل أو عادات المهنة على دفع مبالغ إضافية في وقت الإجازة الصيفية (على سبيل المثال ، ما يسمى بمكافأة الإجازة) أو في نهاية العام (الشهر الثالث عشر). يجب أن يكون دفع الأجور مصحوبًا بتسليم الموظف إيصال دفع يشرح الحساب التفصيلي للمبالغ المدفوعة. في حالة صعوبة أو إفلاس صاحب العمل ، فإن المبالغ المستحقة عن الأجور هي جزء من مطالبات الأولوية.

قد يختلف الراتب نتيجة للمفاوضات مع صاحب العمل أو إذا تم تحديد هذا الاختلاف من قبل اللوائح. على سبيل المثال ، يتضمن .سلم الرواتب المنزلق زيادة الراتب وفقًا للزيادة في الأسعار. من ناحية أخرى ، إذا كان الأجر عند الحد الأدنى القانوني ، فإنه يزداد عندما .يزيد هذا الحد الأدنى. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يقرر “تجميد الأجور” لفترة معينة.

الراتب الشهري:مكونات الراتب:

قد يشمل الراتب: جزء ثابت (الراتب الأساسي) ، مرتبط بالوظيفة ، يشير بشكل عام إلى عقد المغادرة و / أو تصنيف الوظيفة ويتم تعديله في أغلب الأحيان بشكل دوري ، ولا سيما عن طريق الفهرسة ؛ جزء متغير: المكافآت المتعلقة بالأداء ، لا سيما فيما يتعلق بالأهداف الفردية أو الجماعية التي حددها صاحب العمل أو تم التفاوض عليها بين الطرفين. يتعلق الأمر بشكل منهجي تقريبًا بالصفقات المرتبطة بالمبيعات. يميل هذا الجزء إلى التطور في وظائف أخرى أيضًا ، مثل تلك المتعلقة بالإدارة ؛ مصالح بالطيب. تعتمد أجر الموظف على مؤهلاته ومستواه الهرمي. كما أنها تختلف حسب وضعها.

الراتب الصافي يتوافق مع القيمة التي حصل عليها الموظف بالفعل. يجب شرح حساب هذه القيمة في القسيمة أو كشف الدفع. صافي الراتب أقل من الراتب الإجمالي حيث يتم خصم قيم المساهمات الاجتماعية الإجبارية أو التقليدية التي يحتفظ بها صاحب العمل ولكن يدفعها للهيئات المخصصة لتحصيلها. الراتب الصافي هو الراتب النهائي الذي يتقاضاه الموظف. يمثل هذا الراتب حوالي 77٪ من الراتب الإجمالي للموظف غير الإداري . المقال الرئيسي: المساهمات الاجتماعية. في الواقع ، في التشريع الفرنسي ، جنبًا إلى جنب مع صافي الراتب الذي يتقاضاه الموظف مباشرة ، هناك مساهمات اجتماعية للموظفين محسوبة ومخصومة من الراتب الإجمالي والتي تهدف إلى تمويل أنظمة التضامن المختلفة: إما التقاعد بشكل أساسي (أو الدفع حسب- تذهب ، أو من خلال مدخرات التقاعد) ،

والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي (بمزيد من التفصيل ، هناك أيضًا مساهمات في تأمين الأمومة ، والترمل ، وتأمين الادخار – الأمراض طويلة الأجل ، وما إلى ذلك). يدفع أرباب العمل أنفسهم المساهمات الاجتماعية لأصحاب العمل لنفس الأسباب ، والتي تمثل عمومًا مبالغ معادلة. وتذهب المساهمات الاجتماعية التي يتم تحصيلها على هذا النحو إلى الصناديق (المؤسسات العامة أو الخاصة أو المختلطة) المسؤولة عن دفع التعويضات المنصوص عليها في اللوائح وفقًا لاحتياجات العمال المعنيين: في حالة الحوادث والأمومة والمرض والتقاعد وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، تُدفع رسوم التأمين ضد البطالة لشركة التي تدفع بنفسها المزايا للعاطلين عن العمل.

الراتب الشهري:الأجور الإجمالية والفائقة:

الراتب الإجمالي هو مجموع الراتب الصافي والمساهمات الاجتماعية للموظف المقتطعة من كشف الراتب للموظف. الفائق الإجمالي (أو الراتب الإجمالي) هو مجموع صافي والمساهمات الاجتماعية للموظف وصاحب العمل المدفوعة مقابل العمل الذي يؤديه الموظف. وفقًا لمعهد موليناري الاقتصادي ، وهو مركز أبحاث ليبرالي فرنسي بلجيكي ، في فرنسا ، فإن 100 يورو من القوة الشرائية في عام 2015 ستقابل 235 يورو من الراتب “الإجمالي الفائق” ، مما سيجعل هذا البلد ثاني دولة أوروبية من حيث الضرائب والمساهمة الاجتماعية بعد بلجيكا . ومع ذلك ، كما تؤكد صحيفة لوموند ، يجب ألا نغفل عن حقيقة أن “حدود كل هذه الحسابات أيديولوجية أيضًا: فهي تحجب حقيقة أن الضرائب يمكن أن تستفيد أيضًا ، اعتمادًا على الحالة ،

الموظفين والمديرين الذين يساعدون الشركات ، معاشات التقاعد ، وإعانات البطالة ، وما إلى ذلك. بتكبير الخط أكثر من اللازم ، فإن التمرين يشوه النقاش “. وللمقارنة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مستوى الحماية الاجتماعية الأساسية في البلدان الأخرى أقل مما هو عليه في فرنسا ، وأن التأمين ضد الشيخوخة ، والتأمين الصحي ، والبطالة ، وما إلى ذلك يتم تفويضه للقطاع الخاص.

الراتب الشهري:الدخل من الأجر:

دخل الراتب هو مجموع صافي الرواتب التي يتقاضاها الشخص خلال العام.
تطور دخل الأجر في حياة الفرد يزيد دخل الأجر مع تقدم العمر حتى 54 عامًا. إنه أعلى بمقدار 3.4 مرات لمن تتراوح أعمارهم بين 50 و 54 عامًا مقارنة بمن هم دون سن 25. الفرق بين الرجل والمرأة: يقل دخل المرأة عن أجرها بنسبة 24٪ عن دخل الرجل. الفروق حسب الفئات: المديرين التنفيذيين لديهم دخل راتب أعلى 2.6 مرة من دخل العمال اليدويين و 2.9 مرة أعلى من دخل الموظفين. القيمة: في عام 2014 ، بلغ دخل الراتب ، في المتوسط ​​، 20670 يورو (20350 يورو في عام 2013).

مجموع المساهمات الاجتماعية له أسماء مختلفة حسب وجهة النظر: يطلق عليها أجور اجتماعية أو أجر مشترك ، وفقًا لوجهة نظر حيث يتم إرجاع هذه المبالغ ، التي يدفعها الآخرون ، إلى الموظف – نتحدث عن التوزيع – اعتمادًا على ما إذا كانت الظروف أو الحدث يبرر ذلك: مرض ، حادث ، أمومة ، التقاعد ، وما إلى ذلك) ، وبالتالي لا يزال جزءًا من راتبه ؛ وتسمى أيضًا بالرسوم ، على الرغم من وجوب تمييزها عن الشحنة بالمعنى المحاسبي ؛ تتوافق هذه الفئة مع وجهة نظر يتم فيها تخفيض الراتب (الإجمالي أو الإجمالي الفائق) وثقبه. وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للعديد من المؤلفين

الراتب الشهري:مساهمات الموظفين ومساهمات صاحب العمل

هذا التوزيع بين مساهمات الموظفين ومساهمات صاحب العمل على المستوى الاقتصادي مصطنع تمامًا ، وهمي ، بقدر ما يكون الراتب الوحيد الذي يُحسب لصاحب العمل (وكذلك بالنسبة للموظف. إذا تبنى المرء وجهة نظر الراتب المؤجل) .هو السوبر. الإجمالي.
لذلك فإن تطور صافي الراتب الحقيقي يعتمد على الزيادة في صافي الراتب الاسمي. والزيادة في الأسعار بالمساهمات. الاجتماعية الثابتة: إذا كان ارتفاع الأسعار مطابقًا للزيادة في صافي الأجر. الاسمي ، فإن القوة الشرائية راكدة ؛ إذا كانت الزيادة الراتب الشهري في صافي الأجر الاسمي أكبر من الزيادة في الأسعار ، يزداد صافي الأجر الحقيقي ؛ إذا كانت الزيادة في صافي الأجور الاسمية أقل. من الزيادة في الأسعار ، فإن صافي الأجر الحقيقي ينخفض. في حالة حدوث تضخم بنسبة 0٪ ،

فقد ينخفض ​​صافي الراتب الحقيقي إذا زادت المساهمات. الاجتماعية . وبالمثل ، يمكن أن يزيد صافي الراتب. الحقيقي دون المساس بالراتب الإجمالي. أنشأت الدولة أحكامًا ضريبية تجعل من الممكن عدم فرض ضريبة على جزء من الراتب من أجل زيادة القوة الشرائية للموظف دون زيادة التكاليف على صاحب العمل ، ولكن هذا الحل لا يكون دائمًا هو الحل. حق واحد. أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أن صافي الراتب الحقيقي يجب أن يأخذ في الاعتبار الضرائب المدفوعة في نهاية العام.