الحياة والمجتمع

أسباب التوتر في العمل

أسباب التوتر في العمل : وفقًا للوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل ، يحدث الإجهاد عندما يدرك الشخص القيود التي تفرضها بيئته ولكن لا يمكنه العثور على المهارات اللازمة للتعامل معه.

الإجهاد هو أكبر سبب للتغيب عن العمل ويعتبر ثاني أهم مشكلة صحية بعد آلام الظهر.

جدول المحتويات

أسباب التوتر في العمل : لأسباب الرئيسية للتوتر في العمل

لأسباب الرئيسية للتوتر في العمل :

أعباء العمل
تنظيم العمل
علاقات العمل (النزاعات ، عدم الاعتراف)
البيئة المادية (مثل التلوث الضوضائي)
البيئة الاجتماعية والاقتصادية للشركة (على سبيل المثال: الإغلاق المعلن ، وعدم اليقين)
لقد تغير تنظيم العمل على وجه الخصوص بشكل كبير على مر العقود.

التحولات التي حدثت

التحولات التي حدثت هي كما يلي:

عملاء متطلبون بشكل متزايد يؤدي إلى تغييرات في المنظمة لإرضائهم.
المزيد من العنف على شكل عدوان لفظي وجسدي في مكان العمل.
انخفاض في العمل الشاق بدنيًا ولكن زيادة في العمل المتطلب عقليًا أو نفسيًا أو عاطفيًا.
أصبح العمل أكثر تكرارا ورتابة.
قيود زمنية أكبر: مواعيد نهائية أقصر بشكل متزايد للوفاء بها.
عبء العمل هو أيضا ضغوط كبيرة. غالبًا ما يكون هناك فرق بين عبء العمل المطلوب رسميًا من قبل الموظف (أي في عقده) وعبء العمل الفعلي الذي يتعين عليه إنجازه كل يوم. عادة ما يكون هذا مرهقًا لأن الموظف غالبًا لا يملك الوسائل للقيام بهذا العبء.

إقرأ أيضا:فوائد بذور الشمر

عدم اليقين في اليوم التالي هو أيضا عامل ضغط. في عالم سريع التغير ، تصبح معرفة الموظف قديمة بسرعة. يجب عليهم تحديث أنفسهم حتى لا يجدون أنفسهم بدون عمل. عدم اليقين موجود أيضًا على مستوى الشركة ، خاصة في وقت الأزمات

التحرش الأخلاقي : لطالما كان التحرش الأخلاقي موجودًا كما في أي مكان آخر في العالم. كان الموظفون دائمًا ضحايا الضغط أثناء عملهم. يمكن أن يتخذ المضايقات عدة أشكال: مضايقات يومية ، إهانات متكررة ، إهانات ، عتاب ، ازدراء ، ابتزاز ، وضعها في الخزانة … في أغلب الأحيان يكون الهدف التخلص من كبير السن أو مزعج ، بدفعه. للاستقالة. يمكن أن يحدث هذا أثناء عمليات الدمج.

إقرأ أيضا:كيف تصنع ثروة من العقارات؟
أسباب التوتر في العمل
السابق
فوائد الشاي الاخضر
التالي
خطوات اعداد الميزانية