التوحد والعمل

التوحد والعمل : يمكن أن يواجه الأفراد المصابون بالتوحد تحديات كبيرة في التنقل بين القوى العاملة. تشير الأبحاث الحديثة إلى أن 20 في المائة من البالغين المصابين بالتوحد عاطلون عن العمل ، في حين أن التقديرات الأخرى أعلى من ذلك بكثير. قد تبدأ هذه الفجوة في سن مبكرة: فقد عمل 58 بالمائة فقط من الأشخاص المصابين بالتوحد الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا مقابل أجر ، بينما عمل 74 بالمائة من الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية و 95 بالمائة من الأشخاص ذوي صعوبات التعلم الأخرى مقابل أجر في نفس العمر.

ومع ذلك ، تدرك الشركات بشكل متزايد قيمة تنمية قوة عاملة متنوعة واحتضان المصابين بالتوحد للمنظور الفريد الذي يساهمون به. ظهرت البرامج في الشركات الكبيرة ، مثل SAP و Microsoft ، التي توظف وتدعم بنشاط الأشخاص المصابين بالتوحد. تقدم الحكومة أيضًا حوافز مالية للشركات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مثل التوحد. تفتح هذه الأساليب إمكانية تحويل اهتماماتهم وقدراتهم الطبيعية إلى مهارات قابلة للتسويق.

ما هي تحديات التوظيف التي يواجهها المصابون بالتوحد؟

يواجه العديد من البالغين المصابين بالتوحد البطالة والعمالة الناقصة طوال حياتهم. قد يعانون أثناء عملية المقابلة ، والتي تعتمد غالبًا على التواصل البصري ، والشخصية الجريئة ، وخلق رابطة مع مدير التوظيف. بمجرد تولي دور جديد ، قد يكون الأشخاص المصابون بالتوحد غير قادرين على التنقل في الديناميكيات الاجتماعية لمكان العمل – فيما يتعلق بالمهام أو العملاء أو سياسات المكتب – ويفقدون وظائفهم في النهاية.

إقرأ أيضا:كيف تتوقف عن القلق بشأن نعم أو لا

ما هي خيارات العمل الجيدة للمصابين بالتوحد؟
يمكن أن تترجم العواطف والتثبيتات التي هي سمة مميزة للتوحد إلى مهارات قيمة في القوى العاملة. قد يتفوق الأشخاص الذين ينجذبون إلى الأنماط أو الألغاز في اختبار البرامج أو مراقبة الجودة أو الأدوار الأخرى في قطاع التكنولوجيا. تشمل المناصب الأخرى في الشركات الصديقة لمرض التوحد العمل في عمليات المخزن وخطوط الإنتاج وإدخال البيانات والمحاسبة. يجب على الأشخاص المصابين بالتوحد استكشاف كيفية تداخل اهتماماتهم ومواهبهم الطبيعية مع احتياجات وظائف معينة في سوق العمل.

ما هي فوائد تعيين موظفين مصابين بالتوحد؟
يواجه الأشخاص المصابون بالتوحد معدل بطالة مرتفعًا ، لكن أصحاب العمل والمجتمع على حد سواء يستفيدون من توظيف عمال من الطيف. يمكن للأفراد ذوي الأداء العالي التفوق في الوظائف التي تناسب قدراتهم واهتماماتهم ، من طي الغسيل إلى برامج الترميز. مع انتشار مرض التوحد بشكل متزايد ، من الضروري أن تتخذ الشركات نهجًا يركز على القدرات من خلال تحديد ما يناسب الموظفين المصابين بالتوحد بشكل فريد للقيام به والاعتراف بأنهم يمكن أن يكونوا موثوقين ويعملون بجد.

قد تكون الشركات أيضًا مؤهلة للحصول على إعفاءات ضريبية وخصومات عند تعيين موظفين ذوي إعاقة. تهدف هذه الحوافز المالية إلى تشجيع الشركات على توظيف موظفين ذوي قدرات مختلفة وتعويض أي تكاليف تصاحب حالتهم. يعتقد بعض البالغين المصابين بالتوحد أن هذا هو أفضل نهج للأفراد من الطيف للحصول على عمل والحفاظ عليه.

إقرأ أيضا:أساسيات ملابس الشتاء للرجال

التوحد والعمل :ما هي الشركات الصديقة للتوحد؟

تقوم العديد من الشركات الآن بتوظيف الأشخاص المصابين بالتوحد. أسست شركة البرمجيات العملاقة SAP نفسها كشركة رائدة في دمج الأشخاص المصابين بالتوحد في القوى العاملة. ويهدف إلى تقدير ودعم الأشكال المتنوعة من التفكير وحل المشكلات. بدأ البرنامج في عام 2013 ولديه معدل استبقاء 90 بالمائة ، وفقًا لموقع الشركة على الإنترنت. تشمل الشركات الأخرى التي لديها برامج للتوحد Microsoft و HP و Ernst and Young و Ford و Home Depot.

هل يجب أن أخبر صاحب العمل أنني مصاب بالتوحد؟
قرار الكشف عن تشخيص التوحد هو اختيار شخصي. الأمر متروك لك لاختيار متى وكيف تريد إجراء تلك المحادثة – مع صاحب العمل أو أي شخص آخر في حياتك.

من المفيد مناقشة القرار مع موجه أو أحد أفراد أسرتك في وقت مبكر. فكر فيما تأمل أن تكسبه ، ومن تريد أن تخبره ، وكيف يمكن أن يكون رد فعله. إذا كان هدفك هو الحصول على تسهيلات في العمل ، ففكر في إجراء مناقشة مع ممثل الموارد البشرية وكن محددًا بشأن ما تحتاجه. قد تكون أيضًا محميًا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، والذي بموجبه يجب على أصحاب العمل توفير أماكن إقامة معقولة للعمال ذوي الإعاقة.

إقرأ أيضا:كيف تنظم وقتك بكفاءة

كيف يمكن للشركات دعم الموظفين المصابين بالتوحد؟
الوضوح هو المفتاح لبناء مكان عمل صديق للتوحد: يمكن للمديرين إعطاء توجيهات واضحة ومواعيد نهائية للموظفين ، ومن ثم المساعدة في إزالة أي عقبات تمنع تنفيذ هذه التوجيهات. يمكن للمديرين أن يكونوا منفتحين وصادقين ويقدرون الإبداع وطرق التفكير المختلفة. يمكنهم أيضًا توفير مكان هادئ للعمل إذا كان المكتب صاخبًا والتأكد من عدم وميض الأضواء لمعالجة الأعراض الحسية للتوحد.

تركز عملية المقابلة التقليدية على المحادثة والتواصل. استبدال ذلك باختبار القدرات أو المهام القائمة على المهارات يمكن أن يساعد الشركات على توظيف موظفين أكثر قدرة مع التوحد.

اقتراح متواضع لتوظيف التوحد من أحد المصابين

تعد البطالة المزمنة واحدة من أصعب القضايا بالنسبة للبالغين المصابين بالتوحد. قليلون محظوظون منا قادرون على العمل بشكل مستقل دون دعم أو إعانات ، لكن نسبة عالية بشكل رهيب تظل عاطلة عن العمل أو العمالة الناقصة ، عامًا بعد عام.

كثيرًا ما أسمع عن عباقرة مصابين بالتوحد – الأشخاص الذين يبلغ معدل ذكاءهم 150 أو أعلى – يقومون بتعبئة البقالة أو الأرضيات لأنهم لا يستطيعون التنقل في حقول الألغام الاجتماعية في المدرسة والعمل. بفضل الله فقط ، أنا لست واحداً من هؤلاء الناس. ذكي كما يقول الناس أنا ، لقد فشلت فشلاً ذريعًا في البيئة الاجتماعية لكل وظيفة كنت أمارسها. هذا على الرغم من كفاءتي الفنية.

أرى بعض هذه المشكلات نفسها مع البالغين المصابين بالتوحد الذين لا يستطيعون الحصول على وظائف على الإطلاق ، أو يُطردون من كل وظيفة يحصلون عليها ، حتى ينتهي بهم الأمر إلى إعاقة الضمان الاجتماعي ، والإحباط والانقطاع عن عالم العمل. كان سيحدث نفس الشيء لي إذا لم يكن لديّ حظ سعيد لبدء مشروع صغير ناجح.

إنهم القلائل المحظوظون منا ممن يظلون موظفين منتجين. يبقى الكثير منا على هذا النحو بأقل الهوامش. ينجح البعض منا من خلال إيجاد أرباب عمل متسامحين أو متسامحين وعمل يمكننا القيام به. يتخلى الآخرون (مثلي) عن الوظائف التقليدية ليعملوا لأنفسهم. إذا تمكنا من تلبية متطلبات السوق ، فإننا نزدهر على الرغم من الانحرافات أو الأفضل – بسببها.

تكمن المشكلة في أن معظم الأشخاص ذوي الإعاقة لا ينجحون كثيرًا في التوظيف ، على الرغم من نواياهم وتدريبهم ومهاراتهم الفريدة. في مجتمع التوحد ، تعد البطالة المزمنة والعمالة الناقصة من أكبر التحديات التي نواجهها. نتحدث عن جميع أنواع الحلول ، ولكن في النهاية ، يتعلق الأمر بما يلي:

التوحد والعمل

إذا لم نتمكن من القيام بعمل معين أيضًا – وبفعالية من حيث التكلفة – كشخص لا يعاني من إعاقة ، فلن يتم تعييننا. في الواقع ، الشريط أعلى حقًا. بصفتنا غرباء في عالم التوظيف ، نحتاج إلى أن نكون أفضل وأرخص لكسب مكان في القوى العاملة. أن تكون متساويًا هو أمر جيد فقط بمجرد أن تكون في الداخل.

لقد حاولنا حل مشكلة التوظيف بعدة طرق في أمريكا ، بنجاح محدود. بطريقة أو بأخرى ، نحن نخالف قوانين وأنظمة العمل. على سبيل المثال ، تسمح البلدان الأخرى بإنشاء شركات توظف الأشخاص المصابين بالتوحد (كمثال) لإجراء اختبار البرامج. في الولايات المتحدة ، سيكون هذا تمييزًا ، وسيتعين عليهم السماح لأي شخص بالتقدم لهذه الوظائف ، سواء أكان مصابًا بالتوحد أم لا.

تسمح دول أخرى للشركات بدفع أجور للمعاقين أقل من الحد الأدنى للأجور ، أو أقل من سعر السوق لمهمة معينة. في الولايات المتحدة ، يهاجم النشطاء العماليون هذه الأنواع من البرامج باعتبارها استغلالية. إنهم يصورون أرباب العمل على أنهم أشرار يستغلون المعوقين.

النتيجة: لا تزال معدلات البطالة مرتفعة بشكل مؤلم بين المعاقين ومختلف السكان. ومع ذلك ، فإننا لا نزال حريصين على المساهمة ، ومستعدون للعمل إذا كان هناك فقط مكان حيث نريد ، ونحتاج إليه ، ونحترم ، وقادرون على كسب أجر عادل من خلال القيام بعمل هادف. شيء ما يجب القيام به.

أود تقديم اقتراح متواضع حول كيفية حل مشكلة التوظيف ، من خلال منح الأشخاص ذوي الإعاقة حالة توظيف خاصة ، ومنح ائتمانات ضريبية على نطاق متدرج للشركات التي توظفنا.

أسمي هذا الائتمان الخاص بإعاقة القوى العاملة ، أو WDC.

ماذا لو سمحنا للأشخاص بالتقدم بطلب للحصول على WDC بدلاً من أو بالإضافة إلى إعاقة الضمان الاجتماعي؟ عند التقديم ، قد يجتاز الشخص تقييمًا وظيفيًا مشابهًا ، ولكن بدلاً من منحه شيك دعم ، سيحصل هذا الشخص على التقييم الذي سيأخذه إلى أصحاب العمل.

قد يحصل على فحص إعاقة قياسي حتى يجد عملاً بموجب WDC ، وفي ذلك الوقت سيختفي فحص الإعاقة الخاص به أو يختفي ليحل محله شيك أكبر من صاحب العمل.

لن يُجبر أي شخص على الانضمام إلى WDC ، ولكن أولئك الذين يرغبون في المشاركة سيكون لديهم مسار مدعوم للخروج من الإعاقة ؛ شيء لا يمكننا تقديمه للناس اليوم. لن ينجح الأمر مع الجميع ، ولكن إذا نجح مع البعض ، فسيكون مفيدًا جدًا.

سيخبر تصنيف WDC للشخص أصحاب العمل عن نوع الائتمان الضريبي الذي سيحصلون عليه لتوظيفه (أو تعيينها) ، لتعويض العبء الإضافي الذي قد تفرضه إعاقتهم على الشركة. على سبيل المثال ، قد يحصل الشخص المعاق بشكل طفيف على تصنيف 30٪ ، مما يعني أن الشركة ستحصل على ائتمان بنسبة 30٪ لتوظيفه.

إذا حصلوا على وظيفة براتب رمزي 20 دولارًا في الساعة ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع للشخص المعاق أجرًا قدره 20 دولارًا في الساعة ويستعيد 30٪ كائتمان ضريبي. إن توظيف شخص بنسبة 60٪ سيحصل على 60٪ من الرصيد. سيحصل العامل على أجر بسعر السوق ، وسيحصل صاحب العمل على خصم ليجعل شخصًا أقل إنتاجية أو أكثر تكلفة.

إذا ربطنا هذا البرنامج ببرنامج ائتمان ضريبي لخلق الوظائف في أمريكا بدلاً من تصديرها إلى الدول ذات الأجور المنخفضة ، فسيكون التأثير أكبر.

بضربة واحدة ، سيجعل مثل هذا النظام الأشخاص ذوي الإعاقة الخفيفة أكثر جاذبية لأصحاب العمل وسيشجعهم على البحث عن عمل بهدف التخلص في النهاية من الإعاقة تمامًا.

التوحد والعمل : نظام مثل هذا من شأنه أن يحقق عدة أشياء مهمة:

1 – ستعيد الوظائف التي تم الاستعانة بمصادر خارجية لها في الخارج إلى أمريكا عندما يتمكن المعاقون من القيام بها بفعالية وكفاءة ، ويمكن للشركات الأمريكية الاستفادة من الإعفاء الضريبي لخفض تكاليفها.

2 – سيكون مفيدًا للغاية لتقدير الذات ورفاهية المشاركين ، من خلال إخراجهم من الإعاقة وإلى القوى العاملة المنتجة.

3 – سيكون استخداما أفضل بكثير للدولار الحكومي. الأموال المدفوعة لدعم الإعاقة لا تفيد الاقتصاد. تعمل الأموال المدفوعة في دعم التوظيف على بناء الاقتصاد من خلال بناء الأعمال التجارية.

4 – سيخلق حوافز للشركات الأمريكية لإيجاد طرق لتوظيف المزيد من السكان المعاقين لدينا في مهن منتجة. اليوم معظم هؤلاء الناس عاطلون عن العمل وليس لديهم فرصة حقيقية للعمل المستدام.

سيقول البعض أن لدينا أنظمة مثل هذه بالفعل ، مثل الإعفاءات الضريبية الحالية لتوظيف قدامى المحاربين المعاقين ، وبرامج الولاية المختلفة لتوظيف الأشخاص على الدعم. ومع ذلك ، أقترح اختلافين مهمين:

1 – منح أصحاب العمل الإعفاء الضريبي على الفور ، وذلك بخصمه من وديعة ضريبة الرواتب الأسبوعية. النظام الحالي ، حيث يحصل صاحب العمل على ائتمان ضريبي في 15 أبريل التالي عندما يقدم عائدًا ، ببساطة لا يحفز الشركات الصغيرة حيث يكون النقد شحيحًا. علاوة على ذلك ، يؤدي ربط الائتمان الضريبي بضريبة الدخل إلى تقييد الائتمان بشكل فعال للشركات التي تحقق أرباحًا جيدة – وهو أمر نادر الحدوث بين الشركات الصغيرة اليوم.