خصائص الحياة المهنية : هي مهنة تمارسها لفترة طويلة من حياتك ، والتي غالبًا ما تتطلب تدريبًا خاصًا. غالبًا ما يتضمن سلسلة من التطورات وألقاب المناصب المختلفة أيضًا. للاستمتاع بساعات الاستيقاظ العديدة التي تقضيها في العمل ، يساعدك ذلك على حب ما تفعله ، واحترام الأشخاص الذين تعمل معهم أو تخدمهم ، ومشاركة أهداف صاحب العمل. من المهم أيضًا العثور على تدفق إبداعي وإثارة مخرجات مبتكرة ، وكذلك الانخراط في هدف أكبر.
جدول المحتويات
خصائص الحياة المهنية : ما هي الوظيفة الجيدة الملائمة؟
كلما عرفت المزيد عن نفسك ، كان من الأسهل عليك الاختيار والاستعداد لمهنة جيدة. بالإضافة إلى الحصول على التدريب أو التعليم المناسب ، يجب أن تفكر في قيمك وما هو مهم بالنسبة لك. على سبيل المثال ، هل تقدر الإبداع أو بيئة عملك على النجاح المالي؟ هل تبحث عن وظيفة توفر لك فرص السفر أو وظيفة تتيح لك قضاء الكثير من الوقت مع العائلة؟ لكي تكون سعيدًا في حياتك المهنية ، يجب أن تتوافق قيمك وأولوياتك قدر الإمكان مع متطلبات الوظيفة.
هل من المهم إيجاد هدف من خلال العمل؟
في حين أن أكثر ما يهم في الوظيفة يعتمد على الفرد ، غالبًا ما يشعر الأشخاص الذين بدأوا للتو في حياتهم المهنية بالضغط للعثور على هدفهم الحقيقي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية ويغلقهم بعيدًا عن التجارب التي قد تكون ذات مغزى. من الأفضل عمومًا ممارسة اللعبة الطويلة ، مع إعطاء الأولوية للتعلم وتطوير المهارات التي ستكون ذات قيمة فيما بعد.
كيف أختار مهنة؟
في حين لا توجد مهنة واحدة صحيحة ، يكون معظم الناس أكثر سعادة عندما يتوافق عملهم المختار مع قيمهم الأساسية. لاكتشاف قيمك الأساسية ، انظر إلى قدوتك للحصول على أدلة ، وجرب جرد القيم عبر الإنترنت ، واستشر مستشارًا وظيفيًا ، و / أو اقض بعض الوقت في التفكير في تجاربك الخاصة.
هل الأفضل لي أن أكون اختصاصيًا أم متخصصًا؟
في حين أن هناك استثناءات ، يمكن أن يساعدك التعميم بدلاً من التخصص في التنقل في حياتك المهنية ، خاصة في وقت مبكر. تكمن مفارقة الخبرة في أن التخصص في وقت مبكر جدًا يمكن أن يضر بحياتك المهنية ؛ مقابل كل سيرينا ويليامز أو ستيف وزنياك في العالم ، هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص الذين يجدون النجاح من خلال متابعة فضولهم وتطوير مجموعة واسعة من الاهتمامات والمهارات.
كيف أجد الوظيفة المثالية لشخصيتي؟
غالبًا ما يلعب علم النفس دورًا رئيسيًا في مطابقة الأشخاص للمهن المناسبة. تحدد الموضوعات المهنية لجون هولاند ، والمعروفة أيضًا باسم رموز هولندا ، ستة أنواع من الشخصيات المهنية: الواقعية (الفاعلون) ، والاستقصائية (المفكرون) ، والفنية (المبدعون) ، والاجتماعية (المساعدون) ، والمغامرة (المقنعون) ، والتقليدي (المنظمون). باستخدام هذه الفئات ، يمكنك استكشاف المهن التي تتناسب بشكل أفضل مع شخصيتك وقيمك.
إقرأ أيضا:Топовые Онлайн-казино Казахстана 2023: Характеристики лучших Казиноما هي اذكى المهن؟
بعض الوظائف مناسبة تمامًا لأصحاب الذكاء الفائق ، بما في ذلك الطبيب أو الجراح والمحامي وأستاذ جامعي ومهندس كهربائي وباحث وعالم بيانات وخبير في تكنولوجيا المعلومات ومهندس مواد وتصميم. بالطبع ، لا يختار جميع الأشخاص الأذكياء متابعة هذه الأنواع من المهن ، والتي غالبًا ما تتطلب سنوات من التعليم الإضافي تصل ذروتها في الحصول على درجة متقدمة ومجموعة من المهارات المتخصصة.
خصائص الحياة المهنية :كيف تبني مهنة
إن الحياة المهنية المُرضية هي مصدر رئيسي للرضا في الحياة. لا يكمن التحدي بالنسبة للكثيرين في كيفية الأداء الجيد في الوظيفة. ولكن في كيفية تحديد مهنة في هذا التقاطع السحري للقدرة الفردية والطلب المجتمعي – حيثما يكون هناك طلب في السوق على مجموعة من المهارات ، يجب أن يتبع ذلك الأجر العادل. يشعر بعض الأشخاص بالرضا عن وظيفة تدعم نمط حياتهم ولكنها لا تؤدي بالضرورة إلى تجارب جديدة أو فرصة للتقدم. ومع ذلك ، يبحث العديد من الأشخاص الآخرين بشغف عن فرص لتطوير مهارات جديدة وإيجاد نمو شخصي ومهني من خلال حياتهم المهنية.
كيف يمكنني التقدم في مسيرتي المهنية؟
ابدأ بتقييم مكانك في حياتك المهنية الآن: ما الذي يحفزك على العمل ، ومع من تعمل .وكيف تعمل – المهارات والخبرات التي تراكمت لديك. باستخدام هذا الإطار الوظيفي الذكي .تخيل ما تريد أن يحدث بعد ذلك في حياتك المهنية واعمل للخلف لتحديد الإجراءات التي ستوصلك إلى هناك.
ما مدى أهمية ثقافة الإدارة لنجاح حياتي المهنية؟
للغاية. كثير من الناس يضعفون بسبب عملهم بسبب سوء الإدارة. تميل التجارب السلبية في مكان العمل إلى زيادة التوتر وتقليل الحافز. ليس من غير المعتاد أن تتوقف الوظيفة عندما يعمل شخص ما في شركة أو مشرف لا يحترم مواهبهم أو يقدر الموظفين الذين يتخذون زمام المبادرة.
هل ستمنحني الشهادة الجامعية ميزة؟
صحيح أن ديون قروض الطلاب بعد التخرج ارتفعت بشكل كبير. ومع ذلك ، فإن المردود طويل الأجل من الحصول على درجة لا يزال يساوي عدة مرات تكلفة الكلية. يعمل خريجو الكلية أيضًا على تحسين تفكيرهم النقدي ومهاراتهم الاجتماعية وقيمهم الجمالية والفكرية. يكتسبون إحساسًا أقوى بهويتهم ومنظورًا أوسع للعالم.
كيف يمكنني ضمان مقابلة عمل ناجحة؟
إذا كنت ترغب في الحصول على مقابلة عمل ، فكن دافئًا وودودًا لتيسير المقابلة. قم ببحثك عن الشركة وعن القائم بإجراء المقابلة ؛ سيظهر هذا أنك تتمتع بضمير حي ، وهي سمة مرغوبة. أظهر أنك واثق ، لكن كن مستعدًا لمناقشة أخطائك. احصل على بعض الحكايات لمشاركتها ، واحترم وقت القائم بإجراء المقابلة.
كيف أغير مسيرتي؟
هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها عند إجراء تغيير مهني. أولاً ، من المهم أن تعيد تعريف كيفية قياس النجاح ؛ قد لا يكون المال هو الأولوية في هذه المرحلة من حياتك. ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى فهم واضح لأموالك والتزاماتك العاطفية. من المهم استكشاف جميع الاحتمالات قبل القيام بهذه الخطوة.
علم نفس المهنة حسب الدكتور توماس تشامورو بريموزيتش
شغلت دراسة الاهتمامات المهنية علماء النفس على مر العصور. الأسباب واضحة: أولاً ، يشكل العمل أحد أهم الأنشطة في حياتنا (أي أن معظم البالغين يقضون وقتًا في العمل أكثر من النوم والاستمتاع) ؛ ثانيًا ، حتى في عصر “العمال المرنين” والتنقل الوظيفي ، يلتزم معظم الناس بالمجال المهني لقطاع العمل الذي يختارونه أولاً ؛ ثالثًا ، تمامًا كما هو الحال مع الشركاء الرومانسيين ، يواجه معظم الناس صعوبات في اختيار الوظائف أو المهن التي يحبونها حقًا (وغالبًا ما يندمون على اختياراتهم). وبالتالي ، فإن الاهتمامات المهنية هي مجال تطبيقي للغاية في علم النفس لأن لها آثارًا على المعلمين ، وأرباب العمل ، والمستشارين ، وكذلك كل فرد يأمل في تحسين فهمه “لملاءمته المهنية”.
أحد الأشياء المثيرة للاهتمام حول علم نفس الخيارات المهنية هو أن البحث قد انتهى تقريبًا بعد الثمانينيات ، والسبب في ذلك أكثر غرابة: مساهمة جون هولاند ، التي “قتلت” عمليًا البحث في هذا المجال. السبب غير العادي هو أن نظريته كانت جيدة جدًا.
في الواقع ، كانت نظرية هولاند تنبؤية لدرجة أنه لم يكن هناك مجال لأي شيء آخر بعدها. لقد تكهن بشكل صحيح حول “التصنيف” (مجالات التصنيف) لبيئات العمل ، مما مكنه فعليًا من تنظيم جميع الوظائف الحالية (في الستينيات والسبعينيات والثمانينيات) في مجموعات أوسع من الوظائف – تمامًا كما تفعل مع سمات الشخصية ( عبر طريقة تسمى تحليل العوامل). من المسلم به أن أنواع الوظائف كانت أبسط بكثير (وندرة) من الآن ، لكن تصنيف هولندا لا يزال صالحًا إلى حد كبير. إذا قمت بزيارة مواقع الويب الحالية مثل O * NET ، يمكنك العثور على مئات الآلاف من المهن ولكنها لا تزال تتجمع تحت “الأنواع” الرئيسية في هولندا ؛ هذه واقعية ، استقصائية ، فنية ، اجتماعية ، ريادية ، وتقليدية. والجانب الذكي حقًا لهذا التصنيف هو أنه يمكن تطبيقه ليس فقط على الوظائف الشخصية ، ولكن أيضًا في بيئات العمل والمنظمات والفرق والأفراد – في الواقع ، هذا يجعل نظرية هولاند نظرية شخصية لكل شيء.
في السنوات الأخيرة ، تلقى موضوع الاهتمامات المهنية اهتمامًا جديدًا من الباحثين في مجال الشخصية السائدة. أحد الأسباب هو أنه على الرغم من أن نموذج هولندا راسخ جيدًا في تحديد الوظائف ، إلا أنه لم ينج حقًا من “حرب الشخصية” بين العديد من التصنيفات المقترحة لتوصيف الأشخاص. بدلاً من ذلك ، يفكر معظم الناس في الشخصية من منظور الخمسة الكبار (المحيط) ، لذلك تم إجراء الكثير من الأبحاث ، في السنوات الأخيرة ، للنظر في كيفية ارتباط الشخصية باختيارات هولندا المهنية. أجرى زملائي باتريك أرمسترونج في الولايات المتحدة وفيليب دي فرويت في بلجيكا أبحاثًا رائعة في هذا المجال.
ولكن ، ما مدى مرونة المصالح المهنية؟ نحن نعلم أن الأشخاص لا يغيرون وظائفهم كثيرًا (في الواقع ، تعد الحاجة إلى تغيير المهن متغيرًا فرديًا في الفروق ، مع وجود عدد قليل فقط من الأشخاص عرضة للتغييرات المتكررة ، ربما بسبب ارتفاع مستويات العصابية والانفتاح لديهم). تشير الأدلة من دراسات التوائم إلى أن الاهتمامات المهنية – على عكس ما يتوقعه شخص ما – أكثر استقرارًا من خصائص الشخصية! في الواقع ، من المرجح أن تغير شخصيتك أكثر من تفضيلاتك الوظيفية ، على الرغم من أن كليهما بعيد كل البعد عن الاستقلالية.
أحد الموضوعات القليلة التي لم يستكشفها علماء النفس بعد فيما يتعلق بالاهتمامات المهنية هو سبب اختيار بعض الأشخاص للعمل خارج وظائف محددة جيدًا. في الواقع ، تشير الأرقام الحالية (انظر كتابًا رائعًا لشين بعنوان “وهم ريادة الأعمال”) إلى أن ما يصل إلى 40٪ من الأشخاص يختارون العمل لأنفسهم في مرحلة ما من حياتهم ، والبعض الآخر إلى الأبد. ما هي الأسباب النفسية لذلك؟