مبدأ الاستمرارية مبدأ أساسي في المحاسبة ومعيار محاسبة دولي. تحكمها القانون التجاري التي تنص على أنه إذا كان من المتصور وقف النشاط، فيجب إعداد حسابات السنة وفقًا لمبادئ وقواعد المحاسبة المعتادة ، مثل إذا استمر الاستغلال إلى أجل غير مسمى. يشير مبدأ الاستمرارية إلى استمرار الاستهلاك كالمعتاد وعلى المدى الطويل. يتم تقييم الأصول بقيمتها المستخدمة وليس بأي قيمة صافية للأصول. يتم الاعتراف بالمخصصات بشكل طبيعي ويتم تحديد الإيرادات والمصروفات المؤجلة في ظل الظروف العادية.
جدول المحتويات
تعريف مبدأ الاستمرارية
تحدد المادة L123-20 من القانون التجاري الفرنسي مبدأ الاستمرارية بالنص على ما يلي: “لإنشاء الحسابات السنوية ، يفترض أن يواصل التاجر أو الشخص الاعتباري أو الطبيعي أنشطته إلى ما بعد السنة المالية الجارية (السنة) ن) “. من المستحيل توقع انتهاء الشركة عن العام N + 1. من المفترض أن يتم إعداد الحسابات بهدف الاستمرارية اللانهائية لعملياتها.
يجب على الشركة الاحتفاظ بحساباتها وفقًا لقواعد ومعايير المحاسبة ، بغض النظر عن الأحداث الجارية أو لمتابعة.
متى ينتهي مبدأ الاستمرارية؟
يدعم مبدأ الاستمرارية ما دامت الشركة لم تتخذ قرارًا رسميًا بوقف النشاط (اجتماع عام).
مبدأ الاستمرارية: معيار محاسبة دولي
مبدأ الاستمرارية هو أحد أساسيات المحاسبة وهو جزء من معايير المحاسبة الدولية. المكافئ الإنجليزي لمبدأ الاستمرارية يسمى “الاستمرارية”.
إقرأ أيضا:مبدأ المحاسبةنتائج مبدأ الاستمرارية
مبدأ الاستمرارية هذا له آثار على سلوك الشركة فيما يتعلق بما يلي:
- تقييم أصول الشركة والاستهلاك الجاري
- مقدار المخصصات
- ترحيل النتائج ، لا سيما خلال السنوات المالية التالية (ترحيل)
- إلغاء الديون في الميزانية العمومية للشركة (خاصة في حالة إجراءات الإعسار الحالية)
تقييم الأصول والمخصصات وفقًا لمبدأ الاستمرارية
قيمة الأصول في نهاية السنة المالية هي صافي القيمة الدفترية وفقًا لطريقة الحساب المعتادة للإهلاك المعني. لا ينبغي تحت أي ظرف من الظروف أن تظهر الميزانية العمومية للشركة الأصول بصافي أصولها أو قيمة إعادة البيع.
يجب ألا تتأثر الشركة بالتوقف المستقبلي عن النشاط لتقدير مبلغ المخصصات التي سيتم الاعتراف بها.
تأجيل المحاسبة وفق مبدأ الاستمرارية
يجب على الشركة ترحيل منتجاتها وخسائرها إلى سنوات أخرى ، وفقًا للقواعد المحاسبية المعمول بها ، دون النظر في وقف النشاط.
إجراءات الاسترداد ومبدأ الاستمرارية
حتى عندما تكون الشركة في إجراءات إفلاس خلال العام ويعلن المسؤول عن تصفية إجبارية للسنة المالية التالية ، يجب أن تستمر استمرارية السنة المالية وفقًا لمعايير المحاسبة المعتادة للسنة المالية الحالية. لا يجب إزالة الديون التي لن يتم سدادها نتيجة التصفية القادمة من الميزانية العمومية للشركة.
إقرأ أيضا:قوانين قديمة غريبةتضمن استمرارية العمليات استمرارية طرق عمل القيود المحاسبية.
مبدأ استمرارية الأساليب ومبدأ الاستمرارية
مثل مبدأ الاستمرارية ، فإن مبدأ تناسق الأساليب هو معيار محاسبة أساسي تستند إليه جميع الإدخالات. هذا المبدأ تحكمه المادة L123-17 من قانون التجارة التي تنص على ما يلي: “ما لم يحدث تغيير استثنائي في حالة التاجر أو الشخص الطبيعي أو الاعتباري ، لا يمكن تقديم الحسابات السنوية وطرق التقييم المحتفظ بها. تغيرت من سنة مالية إلى أخرى. في حالة حدوث تغييرات ، يتم وصفها وتبريرها في الملحق. “
يعني هذا القانون أنه يجب على الشركة استخدام نفس المعايير ونفس الأساليب المحاسبية طوال حياتها ، حتى تتمكن من مقارنة نتائجها من فترة إلى أخرى على أساس ملموس ؛ لتكون قادرًا على متابعة تطورها بمرور الوقت.
مبدأ استمرارية الأساليب يكمل مبدأ الاستمرارية
يعد مبدأ استمرارية الخدمة العامة أحد المبادئ العظيمة للقانون الإداري التي بالكاد نفكر في إعادة النظر فيها. تم تأسيس هويتها ، واكتسبت قيمتها القانونية. ومع ذلك ، فيما يتعلق بالحق في الإضراب ، فإن دراسة مظاهراتها تكشف بسرعة عن حدوده. في الواقع ، بينما يبدو نظريًا أنه نظير لحق العملاء في إضرابهم ، إلا أنه في الواقع لا يكون فعالًا إلا في حالات محددة حيث يكون الإضراب عرضة لتقويض النظام العام.
إقرأ أيضا:مبدأ المحاسبةهذا المفهوم البسيط ، المناسب بشكل مثالي لسياق تعزيز الحقوق الفردية ، وبالتالي الحق في الإضراب ، هو نتيجة لعملية بناء المبدأ. كان يُنظر إليه في الأصل على أنه حصن ضد تطور النزاعات الجماعية في الخدمة المدنية السيادية ، فقد برر مبدأ الاستمرارية التدخلات العامة لضمان الحفاظ على الأمن العام ، ولم يضمن بأي حال من الأحوال الاستفادة من مطالبات الحقوق التي يمكن لمستخدمي الخدمة العامة تم الاستفادة منها. في الواقع ، لم يكن هناك أبدًا “حق في الاستمرارية” ، وكان المبدأ دائمًا معيارًا يخدم بشكل أساسي مصالح السلطة العامة. لم يساهم القضاة والمشرع قط في هذا المجال في ضمان فعاليته إلا في الحالات التي يكون فيها النظام العام مهددًا ، تم تقليل المعيار إلى استخدام ظرف. كما تحول التوازن بين حق الإضراب ومبدأ الاستمرارية لصالح الأول ، على الرغم من ترقية كل معيار من هذه المعايير إلى مرتبة دستورية.
بعد قرنين من اكتشاف مبدأ استمرارية الخدمة العامة ، يبدو أخيرًا أن السلطات القضائية والتشريعية أدانته ، في مجال الإضرابات ، لإحداث تأثيرات محدودة فقط. نظرًا لأنه يتم إصلاحه دائمًا بمعنى معين ، فإن مجال تطبيقه مقيد. ولأن المشرع لم يدعم حركة التطلعات الاجتماعية بشكل كامل ، فإن كفاءتها موضع تساؤل ، وتبقى مركزًا للعديد من التوقعات.
السوابق القضائية
لا تزال السوابق القضائية تحدد حدود الحق في الإضراب. وأيضًا ، فإن أي تنظيم مبكر سيكون مسيئًا ، ولن يوفر سوى انعكاس غير دقيق للتطورات القانونية. في الوقت الذي تظهر فيه أوروبا الاجتماعية ، يبدو من الضروري أكثر من أي وقت مضى أن نأخذ في الحسبان توجهها في مجال الإضرابات. اعتمد قاضي حقوق الإنسان الأوروبي على وجه الخصوص مفهومًا واسعًا للاستمرارية ، والذي يتجاوز الاهتمام بحماية النظام العام ليدمج ، من خلال متطلبات جودة الخدمة ، مع مراعاة مصالح المستخدمين. لذلك من المرجح أن يتم وضع نموذج لمعيار الاستمرارية المنقح.
وتكييفه مع خصوصيات القطاع ولكن قبل كل شيء مع الطبيعة الأساسية إلى حد ما للأنشطة التي ينطبق عليها. هذه الرؤية ، إذا تم تقاسمها في القانون المحلي ، فهذا يعني إعادة التفكير في الانقسام التقليدي لقانوننا المحلي ، الذي يميز أنشطة الخدمة العامة والأنشطة الخاصة. كما ستأمر بإعادة تعديل حدود الحق في الإضراب ، والتي لا تزال متغيرة للغاية في الوقت الحالي.
بالإضافة إلى ذلك ، كشفت دراسة القانون المقارن عن عناصر من القواعد العامة ، وكلها تتعلق بالاهتمام بإيجاد توازن بين حماية حقوق العمال والحفاظ على استمرار أداء بعض الأنشطة ، عن طريق فئة قانونية لا تزال غير معروفة في القانون الإداري الفرنسي ، من الخدمات الأساسية. هذا المفهوم ، الذي أظهر تحليله أنه يمكن تحويله إلى قانون محلي ، يمكن أن يحل محل مفهوم الخدمة العامة في مجال الإضرابات. سيسمح بتطوير نظام إضراب جديد ، أكثر احترامًا لمصالح الجميع وأصحاب العمل والموظفين والمستخدمين. معيار الاستمرارية ، في هذا السياق ، سوف ينشر كل إمكاناته.
النظام العام
من شأنه أن يضمن أداء بعض الأنشطة المتعلقة بالحفاظ على النظام العام ، وكذلك أنشطة أخرى ، والتي ، بغض النظر عن انتمائها إلى القطاع العام أو الخاص ، تساعد على تلبية بعض الاحتياجات الأساسية للمواطنين باختصار ، في نهاية هذا التطور ، يمكننا أن نتجه نحو مصالحة أكثر انسجامًا بين مبدأ الاستمرارية والحق في الإضراب.
ومن ثم فإن الجدل المتعلق باستمرار الخدمات العامة في حالة إضراب الموظفين ، بعيدًا عن فقدان مصلحته ، من المرجح أن يُثري من خلال منظور جديد له أصله العميق في التمثيل الجديد للعلاقة الإدارية. لأن وراء الجدل التقني الظاهر حول النظام القانوني للخدمة العامة وإضفاء الطابع الذاتي على “قوانينها” ، تلوح في الأفق المزيد من القضايا الأيديولوجية المتعلقة بالتغييرات التي تؤثر على علاقة الدولة بمواطنيها. في الواقع ، في حين أن القانون الإداري ، وقانون الخدمات العامة على وجه الخصوص ، قد صيغتا بالإشارة إلى مصلحة عامة مجردة ، وتحرر نفسها من أي اعتبار فردي ، فإن إعادة تأسيسها يميل إلى إضفاء سمة جديدة على المواطن ، من خلال تعزيز حقوقه. وضع. في هذا السياق.
أصبح مبدأ استمرارية الخدمة العامة ، الذي كان سبب وجوده على وجه التحديد حماية مؤسسات الدولة من أي انقطاع ، بغض النظر عن أي اعتبار للمستخدم ، معيارًا للكفاءة النسبية. مسألة تقييد التحركات الإضرابية لموظفي الخدمة العامة فيما يتعلق بممارسة السلطة العامة فقط. لذلك يبدو من المنطقي أن الحق في الإضراب تم فرضه في إطار علاقة التناقض هذه. ومع ذلك ، من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. ثم يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. التي كان سبب وجودها على وجه التحديد حماية مؤسسات الدولة من أي انقطاع ، بغض النظر عن أي اعتبار للمستخدم ، أصبح معيارًا فعالًا نسبيًا ، لأنه لم يعد مجرد تقييد إضرابات موظفي الخدمة العامة فيما يتعلق بالممارسة من السلطة العامة.
الحق في الإضراب
لذلك يبدو من المنطقي أن الحق في الإضراب تم فرضه في إطار علاقة التناقض هذه. ومع ذلك ، من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. بعد ذلك يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. التي كان سبب وجودها على وجه التحديد حماية مؤسسات الدولة من أي انقطاع ، بغض النظر عن أي اعتبار للمستخدم ، أصبح معيارًا فعالًا نسبيًا ، لأنه لم يعد مجرد تقييد إضرابات موظفي الخدمة العامة فيما يتعلق بالممارسة من السلطة العامة. لذلك يبدو من المنطقي أن الحق في الإضراب تم فرضه في إطار علاقة التناقض هذه.
ومع ذلك ، من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. بعد ذلك يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. أصبح معيارًا ذا فعالية نسبية ، حيث لم يعد الأمر يتعلق فقط بالحد من تحركات إضراب موظفي الخدمة العامة فيما يتعلق بممارسة السلطة العامة. لذلك يبدو من المنطقي أن الحق في الإضراب تم فرضه في إطار علاقة التناقض هذه. ومع ذلك ، من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات.
ثم يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. أصبح معيارًا ذا فعالية نسبية ، حيث لم يعد الأمر يتعلق فقط بالحد من تحركات إضراب موظفي الخدمة العامة فيما يتعلق بممارسة السلطة العامة. لذلك يبدو من المنطقي أن الحق في الإضراب تم فرضه في إطار علاقة التناقض هذه. ومع ذلك ، من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. بعد ذلك يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. من الممكن اليوم إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. ثم يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية. من الممكن الآن إيجاد نقطة توازن بين هذين المعيارين ، لا سيما من خلال إعادة تعريف النظام القانوني للإضرابات. ثم يبقى إيجاد الإرادة السياسية لتحديث هذه المسألة الحساسة للغاية.
